休产假的人有权休假吗？

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产假是孕妇或即将收养孩子且必须离开工作岗位的妇女的一项劳动权利。

它保证了您的工资和福利的维持。但你知道休产假的人是否有权休假吗？

为了澄清这些疑问，我们创作了这篇文章。继续阅读并查看更多内容！

产假是指即将生育、刚刚生育 新西兰电话号码列表 或收养孩子的妇女不工作的一段时间。


有了这项福利，他们可以离开工作，维持雇佣关系、薪酬和对 INSS 的贡献。

产假于 1943 年随着CLT（劳动法合并）在巴西出现。最初，休假时间为84天，由雇主支付工资。

目前是4个月，可以再延长2个月，费用由INSS支付。

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法律规定产假为120天，产妇可以选择是否在生产前请假。

了解：休产假的人可享受第十三次



对于母亲或新生儿住院的情况，STJ（高等法院）规定，一旦双方出院，休假就开始计算。

休产假的人有权享受假期吗？
是的，休假的权利是有保障的，但是，您必须已在工作场所工作 12 个月，并且尚未享受法律允许的 30 天休息。

了解：法律保障的劳工权利：它们是什么？

如果工人已经拥有此权利，并且在假期开始前至少 30 天收到通知，则她可以在产假后休假。

因此，女性即使休产假，也可以不间断地享受假期。