持续倾听反馈并采取行动也可以与护理人员建

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重要性与早期的研究一致，该研究发现毒性是大辞职的前六个月内行业调整后人员流失的最强预测因素。 在大流行后时代，有毒文化对于护士来说变得更加重要。当我们比较哪些因素最能预测护士在大流行前后对雇主的评价时，发现在 之后，有毒文化的相对重要性获得了最大的提升（其次是工作量、幸福感和薪酬）。如果您的组织遭受文化毒性，我们的另一篇文章 如何修复有毒文化 提出了几种基于证据的干预措施，医疗保健领导者可以用来为自己的组织排毒。 护士工作满意度的最高和最。

低预测因素 我们将超过 条护士的 评论文本分为两打影响员工体验的主题，然后分析哪些主题最能预测护士如何评价其雇主。该图表通过显示每个主题对整体预测的贡献程度，对每个主题在预测这些评级中的重要性进行排名。 护士工作满意度的最高和最低预测因素 学习人才中介机构的做法 正如 人事机构在许多关键因素上评 手机号码数据 分较高 这一数字所示，护士对人事机构为快速有效地解决问题而制定的流程非常积极。在提及人事代理机构流程效率的护士中， 的护士持积极态度，而只有 的护士对医疗保健系统表示积极看法。对于旅行护士来说，常见的流程问题包括入职、获得所需的证书和执照、合同谈判和报销。最好的人才中介机构会听取反馈，深入了解旅行护士面临。



的典型问题，并优化工作流程来解决这些问题。 专职护士遇到的许多痛点与机构护士所遇到的痛点有所不同。然而，医疗保健系统、家庭保健机构和长期护理提供者可以采用类似的方法来捕获和分析护士的反馈，优先考虑他们面临的最常见和令人沮丧的挑战，并与工作人员合作解决这些问题。 立信任。与在医院和医疗保健系统工作的护士相比，人事机构的护士更积极地认为拥有心理安全感，可以说出困难的问题并让别人听到。 确定了四个方面的改进机会：质量（包括患者治疗结果）、患者服务、负担能力和员工体验。