视频招聘技巧将您的招聘流程视为

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应用这些技巧将如何为您的公司打开大门欢迎仅熟练且可靠的团队成员到您的虚拟办公室并确保他们是经常出现的人。好吧这是第条建议天哪这个建议很经典着急想要将本文下载为格式以便稍后可以轻松地对其采取操作吗点击此处下载本文的指南。一个漏斗是的这是一个招聘漏斗你的招聘系统就像一个漏斗。您需要持续跟踪招聘渠道的每个阶段以便快速用合适的人员填补您的空缺职位并展示为什么您的品牌是核心价值观是任何招聘流程的关键部分。你看招聘是一个系统是一个过程你需要对其进行迭代以使其变得更好。

例如您的申请人将通 手机号码数据 过多个来源进入您的漏斗顶部就像潜在客户进入您的管道一样可以通过社交媒体职位发布网站或通过您的职业页面。实际上我们在网站的页脚中宣传我们的职位空缺。我们还有一个专门的登陆页面其中包含我们所有的职位空缺。看看我们如何在着陆页上宣传它们在漏斗的中间您会看到愿意申请该职位的候选人。顺便说一句这个阶段是您的第一个过滤器。您可能会收到数百或数千份简历和申请。




但并不是所有的人都会到达你的漏斗底部。事实上根据的简历在到达招聘经理之前就被拒绝了。但进入漏斗底部的候选人是真正申请该职位并进入下一步的人。听着如果您的转化率超过您可能拥有一个很酷的品牌和一个杀手级的职业网站。恭喜你但如果您的转化率低于则说明您低于行业基准。这意味着您可能应该优化您的招聘渠道。请记住您的招聘渠道就像您的销售渠道。