这个想法是为了防止敏感的公司数据和

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信息泄露。“这种关系开始与数据、信息和结果相关。为了让人们在虚拟环境中得到认可，数字认证是非常必要的。赋予员工代表公司行事、访问文件和信息的权力”， 初创 公司 Whom（一家为律师事务所提供数字证书的公司）的律师兼首席执行官 Klaus Riffel 解释道。 律师、劳资关系顾问兼 Pastore Advogados 合伙人 José Eduardo Gibello Pastore 认为，技术对公司来说既有积极的一面，也有消极的一面。“积极是因为他们通过虚拟工作降低了成本。但是，当公司不采取预防措施并开始以加班请求等方式回应劳工行动时，就会产生负面影响。” 企业法务部门的表现对于避免劳动争议或在司法化不可避免时处理劳动争议至关重要。巴西桑坦德银行民事、劳工和刑事法律主管Maria da Gloria Chagas Arruda 表示  ：“任何现代社会经济发展的主要支柱之一都与其劳动力管理相关。

劳动关系的法律保障越完善，投资的吸引力就越大”，他表示。 法律部门的作用是战略性地决定公司选择在法庭上处理劳动争议的路径。调停、和解和仲裁作为解决冲突的替代方法出现。拉美法律部执行董事桑德拉·格巴拉（Sandra Gebara）回忆道，司法化给企业带来了成本、形象风险和法律不确定性。 “在某些情况下，由于问题不可能得到友好解决，这是必要的。但法律部门的作用必须是努力预测风险，以避免未来与专业人士、工会和 各种利 手机号码列表 益相关者的关系出现问题 。对话应该永远是第一选择”，他认为。 “该部门或许能够识别任何运营的绩效指标，表明公司失败的地点和时间，并据此制定必要的纠正措施，以避免新流程。如果出现错误，达成一致永远是最好的解决方案。仲裁似乎也是一种有利的程序，其成本和时间比调解更长，但肯定低于法律索赔”，他说。



根据 DataJud/CNJ 的数据，劳工法院在 2022 年达成了 66.3 万份和解协议。该指标自 2020 年以来持续增长，当时收于 510,582 份。2022年，公司或工人支付的金额中44.1%源自公司与工人之间签订的法律协议。上一年的数据表明，圣保罗州的协议价值量最大。位于圣保罗和坎皮纳斯的第二区和第十五区的地区劳动法院的胜诉率达到了 72%。那一年，他们在法律和解后总共支付了 32 亿雷亚尔的金额。 罗杰里奥·内瓦 (Rogerio Neiva) 曾任 TST 副主席助理法官，拥有行为科学博士学位，主要研究冲突谈判，他表示，企业错过通过协议解决劳资纠纷的机会是很常见的。“经理和商人的抵制源于两种恐惧。