切换到混合模式：雇佣合同是什么样的？

rojamoni1235

管混合工作模式在企业界已经广为人知，但它是由Covid-19 大流行期间家庭办公室的采用所推动的，尤其是在这个非常困难的时期的最后阶段（就这样吧）。 在公司日常工作变得更加灵活之后，重返现场工作的专业人员比例略有增加。与此同时，在家办公模式在巴西并不常见，被认为是一种临时选择，但在许多公司的现实中却成为了永久性的选择。 从这个意义上说，混合工作模式（部分旅程在公司总部进行，另一部分在员工家中进行）已得到更广泛的采用，并在成本生产率二项式中取得了积极的成果，并得到了重视。然而，从法律上讲，这种模式仍然受到监管。

虑混合工作国会议员并未带来混合模式方面  美籍华人电话号码表   的任何进步，但它增强了远程办公的力量，这意味着合法拥有这种模式的明显趋势。通过规范远程办公，我们可以为采用混合工作制定可行的规则。 首先，要采用混合模式，雇主必须修改家庭办公室雇佣合同，以维护与雇员的关系。目的是有一份文件证明双方同意新格式，并有明确的规则。 根据《劳动法》第 75-C 条和第 75-D 条，合同修正案必须明确在家办公和面对面工作；负责提供技术设备并进行维护；使用设备的基础设施费用；是否会退款以及如何退款等。 同样重要的是要确定公司为远程工作支付的额外费用不是加薪。



如果员工恢复面对面工作模式，则将不再支付远程工作约定的金额。同样的情况也发生在那些为实现现场工作而支付的分期付款上，例如交通券，这在家庭办公模式中可能不再是强制性的。 另一个重要的一点是明确声明工作环境（在本例中为员工的住所）已经过评估并且适合专业活动，满足与健康和安全相关的所有要求，并且员工必须提前告知任何变化。地址或最初设定的条件。 CLT第II-A章涉及远程办公（家庭办公室），但没有明确规定如何控制时间和工作时间。此外，《刑法》第 62 条排除了此类加班费。这允许不同的解释，这可能会引起法律讨论。因此，重要的是，用人单位在签订劳动合同时，规定的工作日和正确的用餐时间，必须符合CLT规则。